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코로나 시절을 거치면서 개발자 연봉과 복지는 엄청 오르고
개발자들은 더 좋은 직장을 찾아서 퇴사와 이직을 반복하게 되었다.
경영진들은 어떻게 하면 실력 좋은 개발자들을 퇴사를 막을 수 있을까 고민하는데
쉽지 않다.
단순히 연봉을 높게 제시할 수도 없고 어떻게 하면 개발자들 퇴사를 막을 수 있을지 몇 가지 작성해 본다.
1. 능력 있는 상사
실력 있고, 능력 좋고, 일 처리 깔끔한 동료와 함께 일하면 일하는 게 즐겁다.
반대로 지금 프로젝트가 어떻게 돌아가는지도 모르고 딴 소리하고 있고,
이런 동료와 특히 상사와 일하게 되면 바로 퇴사 마렵다.
2. 재택근무 & 유연근무제
본인 회사가 9-6을 고집하고 있으면 직원들은
간단한 병원이나, 은행 업무를 볼 때도 연차를 사용하거나 해서 손해가 막심하다.
아침 & 저녁으로 출퇴근 시간도 복잡하고 여가 생활을 하기에도 어렵다.
3. 식사 제공
회사 다니면서 밥 돈 주고 사 먹으면 은근 지출이 크다.
회사 다녀서 돈 버는 것보다 회사에서 밥 먹고 커피 먹고 하는 게 지출이 더 크다.
내 생각에 가장 베스트는 식대로 돈을 주고 회사 구내식당에서 저렴한 가격으로 먹을 수 있는 복지다.
4. 인센티브
연말 되면 평가한다고 하는데, 인센티브도 없이 평가한다고 하면 별로 열심히 일할 이유도 못 느낀다.
경영진은 회사에서 올린 매출을 노동자들에게 나눠준다는 인심 쓰는 정도의 액션만 취해줘도 동기부여가 크다
하지만 좋소 기업이나 소기업은 이렇게 하면 일 못한다느니... 어떤 핑계를 대서 안 하려고 한다.
결론 그냥 공부해서 이런 복지 있는 대기업 가자...
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