프론트엔드 연구소
면접 때, 이런 질문을 받은 적이 있습니다. 면접관: "프론트엔드 개발자로 가장 중요한 역량이 무엇이라고 생각하시나요?" 나: "의사소통 능력이라고 생각합니다. 프론트엔드 개발자는 기획, 디자인, 퍼블리셔, 백엔드 개발자 등 다양한 직군 사람들과 협업이 필요합니다. 원활한 의사소통을 통해서 문제를 빨리 파악하고 해결하는 능력이 중요하다고 생각합니다" 면접관: "그럼 지원자만의 특별한 노하우가 있나요?" 나: ??? 면접관이 의사소통을 잘하는 특별한 노하우가 있냐고 질문을 하였는데, 상대방 입장에서 생각해서 이야기해야 한다고 대충 얼버무렸던 경험이 있습니다. 이번에 고전책인 카네기의 인간관계론에 대해서 읽어보았습니다. 앞으로 직장생활, 사회생활에서 나와 의견이 다른 사람이 있을 때, 이렇게 하면 좋겠다고 ..
개발 용어 중 보일러 플레이트라는 말이 있습니다. 이 코드는 보일러 플레이트로 관리해서 만들면 좋겠다 보일러 플레이트 단어 뜻과 어원 어떻게 사용되는지 알아보도록 하겠습니다. 보일러플레이트란? 프로그래밍 분야에서 사용하는 보일러 플레이트는 반복적으로 사용되는 코드 조각들을 재사용하는 패턴을 의미합니다. 프로그래밍 코드 이외에도 개발 초기 필수적으로 설정이나 구조들도 보일러 플레이트가 될 수 있습니다. 보일러 플레이트 코드를 재사용을 하면 개발자들이 비즈니스 로직에 더욱 집중할 수 있어서 프로젝트 작업 속도 향상에 도움이 됩니다. 보일러플레이트 어원 보일러를 만들때 강철에 보일러 이름과 정보를 동일하게 입력하는 틀에서 시작되었습니다. 이 단어가 프로그래밍 분야로 넘어오게 되었습니다. 보일러 플레이트 코드 ..
안녕하세요 요즘 인공지능을 활용해서 코딩하시는 분들이 많은 것 같습니다. 저는 Chat GPT에게 물어보면서 도움 되는 정보를 많이 얻어 갑니다. AI 이전 개발하는 방법 AI가 나오기 전에는 "구글이 선생님이다." "구글한테서 배웠다" 이런 이야기를 많이 했었습니다. 모르는 것이 있을 때, 구글에서 검색을 해서 많이 찾았습니다. 검색을 통해서 내가 필요한 자료를 찾고 레퍼런스를 빠르게 읽는 것이 능력이었습니다. 그래서 개발할때, 공식 문서나, 유용한 자료들은 영어로 되어 있는 경우가 많았습니다. 영어를 읽을 수 있는 능력도 개발에서 필수였습니다. 요즘은 구글 번역이 워낙 잘되어있어서 영어를 몰라도 크게 어려움이 없습니다. AI 이전 개발할때 프로세스 모르는 것이 생긴다 ➡️구글 검색을 한다 ➡️ 자료를..
애자일(Agile) 방법론 중의 하나인 데일리 스크럼이 있습니다. 애자일(Agile) 은 긴민한 민첩함이란 뜻입니다. 애자일 방법론은 개발 과정에서 변화에 빠르게 대응하고 요구사항에 대하여 유연하게 반응하기 위해서 추구하는 방법론입니다. 그중 데일리 스크럼에 대해서 설명드리겠습니다. 데일리 스크럼이란? 팀 구성원들이 매일 회의를 통해 프로젝트 진행 현황을 공유하고 어려움을 이야기합니다. 정해진 시간에 회의를 진행하며, 약 15분 정도 진행합니다. 데일리 스크럼 하는 방법? 1. 참석인원 정하기 프로젝트에 직접 참여하는 인원이 참가해야 합니다. 기획, 개발자 등 프로젝트에 필요한 인원이 참석하고 필요에 따라서 프로젝트 리더 등 관리자도 참석이 필요합니다. 2. 매일 정해진 시간, 장소 정하기 많은 팀원들이..
개발을 하다가 보면 누구나 막힐 때가 있습니다. 오류가 발생하거나, 해결하지 못하는 문제가 발생할 때가 있는데요. 이럴 때 어떻게 해야 하는지 알아보도록 하겠습니다. 1. 문제 정의 현재 발생하는 문제가 어떤 문제인지를 파악하는 것이 중요합니다. 어떤 에러인지, 어디서 문제가 발생한 건지를 정확하게 파악하는 것이 중요합니다. 2. 구글링 ( 공식문서, 커뮤니케이션 사이트) 오류가 발생한다면 오류에 대해서 검색해보거나, 공식 문서를 검색해 봅니다. 구글링을 통해서 블로그나 웹사이트에서 나와 동일한 오류로 문제를 겪은 사람들의 해결 방법을 찾아봅니다. 이렇게 해결 방법을 찾지 못하면 커뮤니케이션 사이트에 직접 나의 문제를 올려 도움을 요청하는 방법도 좋습니다. 3. ChatGPT에게 물어보기 최근 제가 많이..
코로나 시절을 거치면서 개발자 연봉과 복지는 엄청 오르고 개발자들은 더 좋은 직장을 찾아서 퇴사와 이직을 반복하게 되었다. 경영진들은 어떻게 하면 실력 좋은 개발자들을 퇴사를 막을 수 있을까 고민하는데 쉽지 않다. 단순히 연봉을 높게 제시할 수도 없고 어떻게 하면 개발자들 퇴사를 막을 수 있을지 몇 가지 작성해 본다. 1. 능력 있는 상사 실력 있고, 능력 좋고, 일 처리 깔끔한 동료와 함께 일하면 일하는 게 즐겁다. 반대로 지금 프로젝트가 어떻게 돌아가는지도 모르고 딴 소리하고 있고, 이런 동료와 특히 상사와 일하게 되면 바로 퇴사 마렵다. 2. 재택근무 & 유연근무제 본인 회사가 9-6을 고집하고 있으면 직원들은 간단한 병원이나, 은행 업무를 볼 때도 연차를 사용하거나 해서 손해가 막심하다. 아침 &..
HTML형식의 주석 소스보기 하면 보임 JSP 주석 소스보기 하면 안보임 수퍼맨
